Alle våre samarbeidspartnere blir vurdert etter følgende kriterier:
– Mulighet for lønnet arbeid i bedriften
– Mulighet for arbeidspraksis i bedriften.
– Tålmodighet, raushet og positivitet
– God opplæring og oppfølging av arbeidssøkeren.
– Villigheten til å gi mennesker muligheten til å lykkes
– Synlig samfunnsengasjement.
Begrunnelsen for kåringen fremhever Fysen kafés ekstraordinære innsats i året som har gått. Bedriften har vist en imponerende evne til å tilrettelegge for arbeidspraksis, med et sterkt fokus på menneskelig utvikling. Gjennom grundig opplæring og motiverende oppfølging har Fysen skapt en inkluderende og trygg ramme for dem som trenger en vei inn i arbeidslivet.
Fysen kafé har samarbeidet med Tunet Arbeid og Karriere i omtrent seks år. I løpet av denne tiden har flere personer hatt arbeidspraksis her, og bedriften har også en i praksis i dag. Dette langvarige samarbeidet er et tydelig bevis på dedikasjonen for inkludering og utvikling av mennesker.
Et forbilde for inkludering og samfunnsansvar
– Fysen kafé er et strålende eksempel på hva et samarbeid mellom bedrifter og arbeidsrettede tiltak kan oppnå, sier Toronn Asdahl Brunsell daglig leder i Tunet Arbeid og Karriere. – Gjennom årene har de vist sitt engasjement for å styrke inkludering og ta samfunnsansvar i praksis.
Bedriften lever etter verdiene “raus”, “modig” og “trygg”, som tydelig reflekteres i deres daglige arbeid. Både Espen og Bente, som driver Fysen kafé, har tidligere jobbet hos Tunet Arbeid og Karriere. Denne bakgrunnen har gitt dem unike perspektiver på hvorfor inkludering er viktig, og hvordan de kan skape en meningsfull forskjell i menneskers liv.
Vi stilte noen spørsmål til de ansatte på Fysen om deres syn på inkludering og hva utnevnelsen «årets samarbeidspartner» betyr for dem:
Hvorfor er inkludering viktig for dere?
– Det er viktig å være en støttespiller i samfunnet. Hjelpe folk opp og frem. Vi ser også viktigheten av inkludering i jobben, med alle studentene som kan ha en strevsom hverdag og falle utenfor. Vi ønsker å være en bidragsyter til at alle skal få være en del av laget. I det store og hele er alle like viktige og trenger et lag å høre til. Erfaringen fra Tunet har vist oss hvor viktig det er å være en bidragsyter for folk som har det vanskelig. Selv om dette ikke alltid er synlige vansker, trenger de noen rundt seg. I hverdagen på Fysen ser vi at det å ha noen hos oss gjør noe positivt med arbeidsmiljøet. Det kan bryte opp satte rammer og gi et positivt kick.
Hva betyr denne utmerkelsen for dere på Fysen?
– Det betyr mye. Det er et tegn på at vi gjør noe riktig og at vi er en bidragsyter for å hjelpe unge mennesker. Vi vet også at Tunet samarbeider med mange flinke bedrifter, så det er en bekreftelse på at vi også er gode i inkludering og hjelp til mennesker i sårbare situasjoner.
Hvordan opplever dere selv samarbeidet med Tunet?
– Vi opplever først og fremst at det er veldig hyggelige folk som jobber på Tunet. Alle vi har samarbeidet med oppleves som imøtekommende og blide. I samarbeidet rundt deltakere opplever vi en profesjonalitet og oppfølging som gir en trygghet for oss. Tunet er tett på i samarbeidet og er enkle å kontakte. I arbeidspraksis gjennomføres det en god forventningsavklaring som gir en trygghet og tydelighet i hva som skal gjøres.
Fra høyre Bente, Espen, Hilde og Kine. Fraværende er Hjalmar og Anita som også jobber på Fysen
De som har hatt arbeidspraksis hos Fysen, forteller om en varm og støttende atmosfære hvor de har fått mulighet til å utvikle både faglige ferdigheter og selvtillit. Bedriftens ledelse og ansatte har hatt stort engasjement for hver enkelt deltaker, noe som har gitt en tydelig effekt på deres vei videre i arbeidslivet.
Prisen «årets samarbeidspartner» er ment å hedre bedrifter som gjør en ekstraordinær innsats for å inkludere og utvikle mennesker gjennom arbeidsrettede tiltak. Fysen kafé er en verdig mottaker og ikke minst en inspirator for andre bedrifter som vurderer å åpne dørene for samarbeid.
Tunet Arbeid og Karriere takker Fysen kafé for innsatsen og ser frem til å fortsette det gode samarbeidet. Sammen setter de standarden for hvordan arbeidsinkludering kan bli en naturlig og berikende del av arbeidslivet.
